Entwickeln Sie Ihre Karriere entlang Ihrer Motive, Fähigkeiten und Stärken
Sie sind hochbegabt, aber was Sie sonst noch ausmacht – da sind Sie nicht so sicher? Was treibt Sie wirklich an? Welches Umfeld brauchen Sie?
Sie wissen, dass Ihr IQ höher als der Durchschnitt ist. Das ist eine wichtige Information, aber nicht die einzige für Ihre Karriere relevante. Wir nehmen uns Zeit für die Aspekte, die sonst noch wichtig sind: Implizite und explizite Motive, Selbststeuerung, Ich-Entwicklungslogik, Interessen, Umfeld- und Teampräferenzen und persönliche Prägungen. Denn Erfolg ist Wollen x Können x Dürfen x innere und äußere Resonanz. Es geht also nicht nur um Testergebnisse.
Unser Programm Karrierecoaching für Hochbegabte umfasst:
- Vorgespräch und strukturiertes Interview
- Online-Kurs mit Hintergründen, Videos, Checklisten und Fragebögen wie dem Karriereanker für neurodiverse Menschen (Entwicklung Svenja Hofert) oder einem Teamrollen-Test mit
- 4 verschiedene vertiefende Tests (OMT nach Julius Kuhl, LINC LPP, WUSCT Kurztest, Torrence Test für Kreativität)
- Auswertungsgespräch und Coaching
- Was Sie bewegt: Konkrete Empfehlungen, Antwort auf Fragen etc.
- insgesamt ca. 5 Stunden in 2-3 Terminen
Die Termine finden Online, Hybrid oder in Präsenz in Köln, Hamburg oder Mannheim statt.
Bei Youtube finden Sie aktuell verschiedene Videos zu diesem Thema mit Svenja Hofert. Im Interview mit Prof. Dr. Andre Frank Zimpel erkundet sie Neurodiversität. Im Interview mit Frauke Niehues geht sie Hochbegabung auf den Grund.
Was macht uns einzigartig?
Wir integrieren entwicklungspsychologische Aspekte (z.B. Piaget, Loevinger) und neurobiologische Erkenntnisse, etwa über implizite und explizite Motive. Unsere Empfehlungen beziehen persönliche Bedürfnisse, Entwicklungschancen und vermutliche Zukunftsstärken mit ein.
Individuelle Empfehlungen über das Übliche hinaus
