Presse


05.02.2019
Hilfe, mein Mitarbeiter zweifelt mich an
Sie leiten eine Abteilung – und vor allen Kollegen stellt Sie ein Berufsanfänger bloß? Die Karriereberaterin rät: Hören Sie ihm zu!
Karrierespiegel


11.12.2018
Das sind die besten Wirtschaftsbücher von Frauen
Svenja Hofert mit dem “Agilen Mindset” nominiert für die besten Bücher von Frauen im Bereich “Hirn, Verstand und Emotionen”.

Handelsblatt


07.12.2018
Ich muss mit Alphamännern arbeiten – wie setze ich mich durch?
Teamarbeit gehört in vielen Unternehmen selbstverständlich dazu. Doch was ist, wenn Kollegen dominieren, statt zu kooperieren? Die Karriereberaterin rät: Hinterfragen Sie als Erstes sich selbst.
Karrierespiegel


26.09.2018
Ich bin viele (Perspektiven)
Was ist ein agiles Mindset? Ein Gespräch mit Svenja Hofert

Alle reden davon. Aber was heißt eigentlich agil? Für Svenja Hofert verlangt Agilität zwei geistige Bewegungen. Erstens sich lösen aus dem Richtig-falsch-Modus. Aus dem Entweder-oder. Zweitens sich entwickeln hin zu einer Ich-im-Wir-Kultur, in der Menschen Wissen teilen, empathisch zusammenarbeiten und respektvoll miteinander umgehen. Die zwei Kernelemente eines agilen Mindsets.
Change X


19.09.2018
Das Großraumbüro stresst mich – was kann ich tun?
Viele Mitarbeiter fühlen sich im Großraum gestört. Doch dagegen lässt sich etwas tun – hier sind die besten Tipps.
Karrierespiegel


30.08.2018
Vom Chef zurück zur Fachkraft: Schade ich damit meinem Lebenslauf?
Sie haben einen richtig guten Job in Aussicht – allerdings ohne Führungsverantwortung. Ist der Wechsel vom Chef zurück zur Fachkraft ein Fehler? Was Experten raten.
Merkur.de


20.08.2018
Schadet der Jobwechsel meinem Lebenslauf?
Svenja Hofert im Karrierespiegel: Alexander ist Abteilungsleiter, als er ein spannendes Jobangebot ohne Führungsverantwortung bekommt. Sein Herz sagt ja, doch seine Freunde raten ab. Die Karriereberaterin hilft.
Karrierespiegel


22.07.2018
Die acht Agile Leadership Prinzipien
Was ist agile Führung? Und durch welche Prinzipien wird sie geleitet? Wir haben uns in de letzten Jahren sehr intensiv mit dieser Frage auseinandergesetzt. Unsere Vorschläge für Denk- und Handlungsrahmen, an denen sich eine Führung zur Selbstorganisation ausrichten kann:
huffingtonpost.de


29.06.2018
Mindset: Führen und Folgen in der digitalen Arbeitswelt
Viele Manager der älteren Generationen erleben einen Konflikt mit den Digital Natives, die andere Erwartungen an das Arbeitsleben haben. Die Aufgaben für Führungskräfte verlagern sich und dazu braucht es ein Neudenken, ein anderes Mindset.
www.randstad.de